Studi: Karyawan Mencari Lebih Banyak Dari Rencana Tunjangan

Ketika musim pendaftaran terbuka berlanjut, sebuah studi baru menemukan bahwa pemberi kerja bergegas untuk memenuhi permintaan karyawan yang meningkat untuk tunjangan yang lebih baik.

Itu Survei Kesehatan Tempat Kerja 2022, yang dilakukan oleh Employee Benefit Research Institute (EBRI) dan Greenwald Research, didasarkan pada wawancara pada bulan Juli dengan lebih dari 1.500 pekerja penuh dan paruh waktu AS. Mayoritas responden (58 persen) mengatakan bahwa upaya pemberi kerja untuk “membantu mengelola kesejahteraan mereka secara keseluruhan”—melalui layanan kesehatan, kesejahteraan, dan keuntungan finansial—tetap sama selama setahun terakhir.

Tetapi status quo telah menjadi sumber ketidakpuasan: Kurang dari setengah dari mereka yang disurvei menilai upaya majikan mereka terhadap kesejahteraan emosional atau fisik mereka sebagai “sangat baik” atau “sangat baik”.

Craig Copeland, direktur penelitian manfaat kekayaan EBRI, mengatakan nilai buruk mungkin tidak ada hubungannya dengan penurunan kualitas manfaat dibandingkan dengan pekerja yang perlu memanfaatkan lebih banyak keuntungan mereka di tahun lalu, dan menghadapi lebih banyak hal negatif di sekitar yang tidak menentu. pasar saham. (Menurut survei baru, persentase karyawan “setidaknya cukup peduli dengan kesejahteraan finansial rumah tangga mereka” meningkat dari 49 menjadi 60 persen dibandingkan tahun lalu, mendorong lebih banyak minat pada keuntungan finansial pada tahun 2022.)

“Tahun lalu, pasar saham terlihat bagus dan orang tidak terlalu sering pergi ke dokter, kecuali mereka memiliki insiden COVID tertentu, jadi mereka tidak terlalu fokus pada keuntungannya,” kata Copeland. “Belum tentu manfaatnya lebih buruk, hanya saja dampaknya lebih buruk.”

Pada catatan serupa, survei EBRI menemukan penurunan yang signifikan pada karyawan yang mengatakan keseimbangan kehidupan kerja mereka “luar biasa” atau “sangat baik”. Copeland mengaitkan sebagian dari pergeseran ini dengan lebih banyak karyawan yang kembali ke kantor fisik pada saat pekerjaan jarak jauh masih mendapat nilai tinggi dari para pekerja. “Tampaknya ada ekspektasi yang berbeda tentang apa yang menurut pemberi kerja harus dilakukan karyawan versus apa yang dipikirkan karyawan,” katanya.

Terlepas dari pembagian itu, Copeland mengatakan pengusaha telah meningkatkan upaya untuk mendiversifikasi berbagai tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan, terutama seputar pengasuhan dan pembinaan keuangan. Dukungan untuk tunjangan kesehatan mental di antara karyawan telah meningkat dalam satu tahun terakhir, dengan 59 persen mengatakan “program kesehatan kesehatan mental menjadi lebih penting untuk ditawarkan oleh pemberi kerja pada tahun lalu.” Kira-kira setengah dari karyawan yang ditawari sesi konseling atau pembinaan memanfaatkannya; tiga perempat dari mereka yang tidak memiliki akses ke manfaat tersebut mengatakan bahwa mereka menginginkannya.

Pengusaha berusaha untuk mengatasi masalah tersebut, kata Copeland, karena mereka memperhatikan peningkatan peran tunjangan dalam menarik dan mempertahankan karyawan.

“Ada dorongan untuk memberikan kepuasan pekerja yang lebih baik, karena pemberi kerja melihat bahwa orang tidak puas, bahwa mereka kehilangan keseimbangan kehidupan kerja, dan pemberi kerja tidak ingin kehilangan karyawan terbaiknya,” katanya. “Jadi mereka mulai memberikan manfaat ini, mengkomunikasikannya dengan lebih baik, dan mengembangkan ide. Menurut saya masih ada keterlambatan dalam memberikan manfaat yang berhasil. Tapi mereka sedang mengusahakannya.”

(matdesign24/iStock/Getty Images)